Strata práce vie poriadne zamávať psychikou. Neistota, otázky, obavy z budúcnosti. Ak ste práve dostali výpoveď, je úplne prirodzené, že neviete, čo bude nasledovať. Dobrá správa je, že väčšina vecí má jasné pravidlá a riešenia – a často máte viac možností, než sa na prvý pohľad zdá.
V tomto článku vám krok za krokom vysvetlíme, čo vás po výpovedi čaká, na čo máte nárok a čo odporúčame urobiť ako prvé.
1. Výpoveď nie je koniec zo dňa na deň
Výpoveď musí byť vždy písomná. Ak vám ju zamestnávateľ oznámil len ústne, neplatí. Pracovný pomer po doručení výpovede spravidla pokračuje ďalej počas tzv. výpovednej doby.
Ako dlho trvá výpovedná lehota?
- do 1 roka v práci: 1 mesiac
- 1 až 5 rokov: 2 mesiace
- viac ako 5 rokov: 3 mesiace
Počas tejto doby stále chodíte do práce, poberáte mzdu a máte nárok na benefity.
2. Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť len tak
Zákon presne určuje, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď. Medzi najčastejšie dôvody patria:
- organizačné zmeny alebo zrušenie pracovného miesta,
- presun výroby,
- dlhodobo neuspokojivé pracovné výsledky,
- zdravotné dôvody.
Dôvod musí byť jasne uvedený priamo vo výpovedi a neskôr ho už nemožno meniť.
3. Existujú situácie, keď výpoveď dostať nesmiete
Sú obdobia, počas ktorých ste zákonom chránení. Zamestnávateľ vám vtedy výpoveď dať nemôže, napríklad ak:
- ste na PN,
- ste tehotná alebo na materskej/rodičovskej dovolenke,
- staráte sa o dieťa do 3 rokov.
Ak máte pochybnosti o zákonnosti výpovede, odporúčame poradiť sa s odborníkom.
4. Čo urobiť hneď po prevzatí výpovede
Nepanikárte. Namiesto toho si skontrolujte:
- či je výpoveď písomná a podpísaná,
- či obsahuje dôvod ukončenia pracovného pomeru,
- dátum doručenia (od neho sa počíta výpovedná lehota).
Ak niečo nesedí, riešte to okamžite.
5. Úrad práce a dávka v nezamestnanosti
Po skončení pracovného pomeru sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Získate tak:
- zdravotné poistenie platené štátom,
- možnosť poberať dávku v nezamestnanosti (ak splníte podmienky),
- pomoc pri hľadaní nového zamestnania.
6. Výpoveď ako nový začiatok
Aj keď to tak nemusí pôsobiť, výpoveď je často príležitosťou na lepšiu prácu. Mnohí ľudia si až po strate zamestnania uvedomia, že:
- boli dlhodobo nespokojní,
- pracovali za horších podmienok, než si zaslúžili,
- chcú zmenu.
Práve teraz je ideálny čas prehľadne si ujasniť, čo hľadáte – a čo už nie.
7. Ako vám vieme pomôcť my
Ako personálna agentúra denne pomáhame ľuďom, ktorí:
- prišli o prácu,
- chcú zmenu,
- hľadajú stabilné a férové zamestnanie.
Spolu s vami prejdeme vaše možnosti, odporučíme vhodné pracovné ponuky a pomôžeme vám nájsť si prácu, ktorá dáva zmysel.
Ozvite sa nám.
